Wessex Water CEO'su, Bonus Yasağına Rağmen Maaş Artışındaki 'İrlanda'daki Bir Şirket' Analojisi

Wessex Water'in başındaki Ruth Jefferson, kısa süre önce yasak getiren kırsal çevre su içerme olayları nedeniyle bonus ödemelerine yasak koyulmuş olsa da, temel maaşında %14'lük bir artış görerek yıllık brüt maaşını £670.000 seviyesine çıkardı. Bu, işçilere dağıtılan sadece %3,5'lık zamın çok ötesinde. Şirket, İngiltere'nin güneybatısındaki 2,9 milyon müşteriye hizmet veren Yeoh Tiong Lay & Sons Family Holdings adlı bir Malaysian holding tarafından işletilmekte. Wessex Water, arıtma tesislerindeki yetersizlikler nedeniyle 'performans bazlı ödül yasağı' kapsamında oturmuş olsa da, başkanın maaşındaki artış, hem iç hem dış riskleri artıran bir yapı sundu.

■Ruth Jefferson, 2024 yılında £440.000 almıştı; 2025'te ise toplam maaşı £791.000'e ulaştı.

■Şirketin medyan çalışanına göre maaşı 18 kat daha yüksek seviyede. Bu, 'executive pay gap' kavramının en kötü örneklerinden biri.

■Anglian Water gibi diğer su şirketleri, bonus yasağına rağmen 'tutundurma ödemeleri' yöntemiyle CEO'lara destek sağladı.

■Ofwat düzenleyicisi, grup şirketlerinden gelen ödemelerin şeffaf olmaması nedeniyle eleştirildi.

■Su kalitesiyle ilgili kamuoyu tepkisi, 'şeffaflık eksikliği' ve 'faizsiz mülkiyet' yapısıyla birlikte, şirketin mali yapısını sarsıcı eleştirilerle sarsıyor.

Piyasalar, su altyapısı ve regülasyon risklerindeki artış, özellikle kamu hizmetleri üzerinden yönetilen kritik alt sektörlerde görünüm değişikliğine işaret ediyor. Wessex Water'in durumu, Avrupa'daki benzer yapıdaki şirketler için 'regülasyon kaçakçılığı' riskini artırıyor. Yatırımcılar, 'ESG' skorları düşük şirketlerde portföy çeşitlendirmesini yeniden değerlendirme eğiliminde.