Mark Cuban'ın Radikal Önerisi: CEO'ların Hisse Modeli Temizlik Görevlilerine de Uygulanmalı
Milyarder girişimci Mark Cuban, Amerikan şirketlerinin ücret politikalarını kökten değiştirecek radikal bir öneride bulunarak, servet eşitsizliğini kapatmanın yolunun maaş zammı değil, şirket hissesi olduğunu savunuyor.
Mülkiyetin Maaştan Ötesindeki Gücü
Cuban, geçtiğimiz hafta yayınlanan "What It Takes" podcastinde, çalışanların kalıcı bir servet inşa etmesinin anahtarının maaş artışları değil, şirketteki mülkiyet hakkı olduğunu belirtti. Geleneksel maaş artışlarının enflasyon karşısında eridiğini savunan yatırımcı, her çalışana hisse dağıtımının (equity) ekonominin geniş tabanına yayılmasının en etkili yol olduğunu vurguluyor.
Vergi Kodlarının Yeni Silahı Olarak Hisse Senedi
Zorunlu bir servet dağıtımı çağrısında bulunmayan Cuban, bunun yerine vergi teşvikleri kullanılmasını öneriyor. Şirketlerin mevcut %21'lik kurumlar vergisi oranından yararlanabilmesi için, üst yönetim ile alt kademe çalışanlara aynı oranda hisse senedi (warrant veya opsiyon) verilmesi şart koşuluyor.
Cuban'ın önerdiği model şunları içeriyor:
"Temizlik Görevlisi Testi" ve Yeni Eşitlik
Cuban, bu modeli netleştirmek için piyasadaki ücret farkını gözler önüne seren basit bir matematiksel örnekle durumu özetliyor:
Wall Street perspektifinden bakıldığında Cuban'ın bu önerisi, S&P 500 şirketlerinin sermaye yapılarını ve maliyet tablolarını derinden etkileme potansiyeline sahip. Eğer işgücü maliyetlerinin bir kısmı hisse senedi opsiyonlarına kayarsa, bu kısa vadede hisse gerilimi (dilution) yaratabilir ancak uzun vadede çalışanların hisse performansına (gamma) duyarlılığını artırarak piyasa istikrarını destekleyebilir. Ayrıca, vergi kodlarındaki böyle bir değişiklik, şirketlerin geri alım (buyback) stratejilerini yeniden gözden geçirmelerine yol açabilir; çünkü sermaye artışı doğrudan çalışanlara gidecektir.