Deneyim, Akademik Derecelerin Üzerinde: Goldman Sachs CEO'su

David Solomon, Goldman Sachs CEO'su, işe alım stratejilerinde sadece akademik başarıyı değil, deneyim ve insani yetkinlikleri öncelikli kıldığını açıkladı. Solomon, Sequoia Capital'in 'Long Strange Trip' podcast'inde yaptığı açıklamada, 'Akıllı olmak yeterli, ama dünyanın en zeki insanı diğer özellikleri olmadan Goldman Sachs'ta başarılı olamaz' şeklinde konuştu. Bankanın yeni çalışanlar için ön planda tuttuğu 'bağ kurma yeteneği', 'dayanıklılık' ve 'iyi bir performans geçmişine sahip olmak' gibi nitelikleri vurgularken, deneyimin 'çok underrated' olduğunu ve organizasyonlarda kritik kararlar alınmasında 'fark yarattığını' belirtti. Solomon'ın görüşüne göre, kitap bilgisi yerine hayat deneyimi, zorluk anlarında daha değerlidir. Bu düşünceye, LinkedIn eski CEO'su Ryan Roslansky ve Berkshire Hathaway eski CEO'su Warren Buffett de 'üniversite derecelerine bakılmadığı' ve Pete Liegl gibi yeteneklerin akademik geçmişten bağımsız olarak değerlendirildiği yönündeki açıklamalarıyla destek verdi. Mark Zuckerberg de Harvard'dan çıkarken, üniversitelerin iş gereksinimlerine uygun beceriler kazandırmadığını ve 'üniversiteye gitmek herkesin ihtiyacı olmayabilir' algusunun giderek yaygınlaştığını ifade etti.

■Deneyim, Goldman Sachs'ta 'büyük bir fark yaratan unsur' olarak nitelendirildi.

■Warren Buffett, işe alımda üniversite derecesine 'hiç bakmadığını' açıkladı.

■Ryan Roslansky, yapay zeka becerilerinin iş geleceğinde ön plana çıktığını vurguladı.

■Mark Zuckerberg, üniversite eğitiminin 'her zaman gerekli olmayabileceğini' kabul etti.