Performans Bazlı Zamlar 2027'de Geri Döndü: Artışlar Mütevazı Kalacak

Performans odaklı maaş artışları 2027'de yeniden sahneye çıktı, ancak beklentiler mütevazı kalıyor.

Zam Trendinin Kökleri

Pandemi sonrası “peanut butter” yani tüm çalışanlara eşit zam uygulaması eleştirildi; şirketler artık bireysel performansa dayalı maaş artışlarını yeniden gündeme getirmeye başladı.

Performans Bazlı Artışların Şirketlerdeki Yüzdesi

■32% şirket, 2027'de tüm çalışanlara eşit zam yapma planını sürdürecek, bu oran 2026'da 36% idi.

■30% ABD kuruluşu, bir önceki yıla göre daha yüksek zam oranları bekliyor.

■1/4 organizasyon, adil olmayan ücretlendirmeyi yetenek kaybının başlıca nedeni olarak gösteriyor.

Ortalama Ücret Artışı ve Enflasyon İlişkisi

Şirketler, ortalama %3.5 zam öngörüyor; bu, enflasyonla neredeyse aynı seviyede ancak 2023'teki %4.8 ortalamadan daha düşük.

Sektörel Çeşitlilik ve Stratejik Yaklaşımlar

■Kamu sektörü, yükseköğretim ve saatlik çalışanları olan firmalar hâlâ evrensel zamları tercih ediyor.

■Özel sektörde yöneticiler, dönüşüm sağlayacak kritik becerilere sahip çalışanları hedef alarak maaş dağılımını yeniden şekillendiriyor.

Piyasa Beklentileri ve İşveren Güveni

Ücret politikalarındaki bu dönüşüm, çalışan motivasyonunu artırma ve yetenek tutma stratejileriyle doğrudan ilişkili; şirketler, performans temelli artışların uzun vadeli rekabet avantajı sağladığını vurguluyor.

Bora Yalın – Uluslararası Sermaye Akımları Baş Araştırmacısı

Performans bazlı zamların geri gelmesi, yalnızca iş gücü maliyetlerini değil, aynı zamanda sermaye akışlarını da etkileyebilir. Yüksek getirili sektörlerde yetenekli çalışanların tutunması, şirketlerin risk profillerini düşürerek likidite koşullarını iyileştirebilir; bu da özellikle risk‑on ortamlarında hisse senedi getirilerini destekleyebilir. Ancak, zamların hâlâ enflasyon seviyelerinde kalması, tüketici harcamalarında sınırlı bir itici güç olacağı anlamına geliyor. Bu çerçevede, yatırımcıların şirket içi ücret politikalarını yakından izlemeleri ve performans odaklı şirketleri tercih etmeleri stratejik bir avantaj sunabilir.