Meta'nın Yapay Zeka ile İşten Çıkarma Politikası: Hamile ve İzinli Çalışanların Hedefi Oldu İddiası

Meta'nın toplu işten çıkarma süreçlerinde çalışanları belirlemek için yapay zeka destekli sistemlerden yararlandığı ortaya çıktı. Bu araçlar, hamilelik, doğum izni veya hastalık izni kullanan çalışanları haksız şekilde işten çıkarılacaklar arasında gösterdiği öne sürüldü. Onlarca eski ve mevcut çalışan, teknoloji devi Meta'yı ayrımcılıkla suçlayarak hukuki süreç başlattı.

İşten Çıkarma Süreçlerinin Otomatikleştirilmesi - Meta, çalışanlarını değerlendirmek için makine öğrenimi algoritmaları kullandığını kabul etti.

■Sistemler, performans metrikleri yerine hastalık izni veya eğitim izni kullanımını analiz etti.

■150'den fazla çalışan, işten çıkarılma kararlarının adil olmadığını iddia etti.

Hukuki ve Etik Sorular - ABD Emek ve İşçi Hakları Bürosu, durumun ayrımcılık soruşturmasına tabi olabileceğini belirtti.

■Meta, işten çıkarma kararlarını insan incelemesine tabi tutmayı planlıyor.

■Yapay zeka kullanımı, iş dünyasında daha fazla tartışmaya neden oluyor.

Meta'nın bu uygulaması, dijital çağda işe alım ve işten çıkarma süreçlerinin nasıl otomatikleştirildiğini gösteriyor. İşverenlerin algoritmalara güvenmeleri, çalışan hakları açısından riskli bir eğilim olabilir. Piyasalar, bu tür uygulamaların uzun vadede işverenlerin güvenilirliğine etkisi hakkında endişe duyuyor.