Yunanistan’da Yabancı İşgücü Çıkışı ve Açık İstihdamın Derinleşmesi

Yunanistan’ın işgücü piyasası, yabancı çalışanların büyük bir çıkışıyla birlikte tarihsel bir boşlukla karşı karşıa.

Açık İstihdamın Çarpıcı Artışı

Yunanistan Ekonomi Araştırmaları ve Programlama Merkezi (KEPE) verilerine göre, 2025 sonunda açık istihdam 31 bin seviyesini aşarak bir önceki yıla göre 2,700 pozisyon artışı gösterdi.

Sektörel Etkiler ve İşgücü Dinamikleri

■Eğitim ve sağlık sektörlerinde en yüksek personel açığı kaydedildi.

■Sosyal bakım, endüstri ve toptan‑perakende ticaret de benzer sıkıntılarla karşı karşıya.

■Yabancı çalışanların %88’i hâlâ işgücüne dahil olmasına rağmen düşük ücret ve zorlu çalışma koşulları, onların daha cazip Avrupa pazarlarına yönelmesine yol açıyor.

Demografik Çerçeve ve Gelecek Riski

■2008’de yabancılar %6 nüfus ve %8.2 işgücünü oluştururken, 2025 itibarıyla bu oranlar %2 ve %2.7 seviyelerine geriledi.

■Yabancı işgücündeki %65 azalma, genç nüfusun 2 milyon altında, 60‑üstü nüfusun 3 milyon üzerinde olduğu bir demografik yapı içinde işgücü sıkıntısını derinleştiriyor.

Politik ve Stratejik Çıkarımlar

■Kısa vadeli istihdam teşvikleri ve yabancı çalışanlara yönelik vergi indirimleri, işgücü açığını hafifletebilir.

■Uzun vadeli çözüm, eğitim‑yetenek eşleşmesi ve yaşam maliyetlerinin iyileştirilmesi üzerine odaklanmalı.

■Avrupa Birliği fonlarıyla koordine edilen göçmen entegrasyon programları, kalıcı bir işgücü tabanı oluşturabilir.

Hakan Çelik – Maliye Politikaları ve Kamu Finansmanı Direktörü: Yunanistan’ın karşılaştığı işgücü boşluğu, yalnızca bir ülke sorunu değil, bölgesel rekabetin yeniden şekillenmesinin sinyalidir. Vergi reformları ve sosyal güvenlik paketleriyle yabancı işgücünün kalıcı entegrasyonu sağlanmadıkça, benzer açıkların Türkiye’de de ortaya çıkma riski artar. Stratejik bir yaklaşım, hem kısa vadeli istihdam politikalarını hem de uzun vadeli demografik sürdürülebilirliği birleştirmeli.