Mobbing Davaları Yargıta Yığılıyor: İşverenler ve Çalışanlar Arasındaki Gerilim Nedeniyle Artış Gösteriyor

Türkiye'de mobbing şikayetleri son yıllarda dramatik bir artış gösterdi. ALO 170 hattına 2024 sonundan 2025 sonuna kadar 20 bin yeni şikayet geldi, toplamda 164 bin 355 başvuruya ulaşıldı. Kasım 2023-Ağustos 2025 arasında yüzde 23'lü bir artış kaydedildi. Bu arada iş hukuku davalarının sayısı 2014'ten 2025'e kadar 177 bin'den 247 bine yükseldi.

İşverenlerin Mobbingi Kullandığı Stratejiler Mobbing, işverenler tarafından çalışanları istifa ettirmek için kullanılan bir araç haline geldi. Çalışanlara manevi olarak yıprandıklarını söyleyerek, primlerini düşürerek ve iş sözleşmelerini tek taraflı feshetmeye zorlarken, işverenler kıdem ve ihbar tazminatından kaçınmaya çalışıyor.

Mobbingin İspat Zorluğu Mobbingin ispatı oldukça zor bir süreç. Yargıtay, çalışanın e-postasında yer alan ifadeleri iş sözleşmesinin tek taraflı feshedildiğine işaret ettiğine karar verdi. Ancak mahkemeler kesin ispatı beklememekte, mobbingin varlığını işaret eden emareler de yeterli buluyor.

Ekonomik Koşullar ve Çalışan-İşveren İlişkisi İçinde bulunduğumuz ekonomik koşullar çalışan-işveren ilişkisini zayıflatıyor. İşverenler maliyet baskısı nedeniyle çalışanlardan daha fazla verim beklerken, çalışanlar geçim sıkıntısı ve azalan alım gücü nedeniyle motivasyonlarını kaybediyor. Bu durum, yönetici-çalışan çatışmalarını artırıyor.

Çalışanların işten ayrılma riski, işverenlerin de işe iade davalarını artırma riski ile birlikte, iş hukuku davalarının sayısının artışına yol açacak. Bu durum, işverenlerin mobbing uygulamalarını daha fazla kullanma eğiliminde olmalarını da beraberinde getirebilir.